次世代育成支援対策推進法に基づき、社会福祉法人鶴陽会の「行動計画」を
下記の通り掲載致します。

職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、全ての職員がその能力を十分に発揮
できるようにする為、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成29年1月1日 〜 平成33年12月31日までの 5年間
2. 内容 目標 育児休業等の制度についての周知を図る。
対策
平成29年1月から職員会や入職手続き等で、随時、育児休業等の制度について
周知を図る。